第三次劳动合同续签的年限主要取决于劳动者的意愿、用人单位的需求以及双方的协商结果，但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，有以下两种情况：

1. 无固定期限劳动合同的订立

   • 法定条件：根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 特殊情形：若劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，同样在满足上述无过错条件下，用人单位也应订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同的特点：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非存在法定解除或终止合同的情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则合同将一直有效。这为劳动者提供了更稳定的就业保障。

2. 固定期限劳动合同的订立

   • 协商确定：如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者双方均同意以固定期限形式续签，那么具体的期限（如一年、两年、三年等）应由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定。
   • 灵活性：固定期限劳动合同的时长完全取决于双方的协商结果，法律对此并无明确限制。这体现了劳动合同签订的灵活性和自主性，允许双方根据实际情况和需求来约定合同期限。

在实际操作中，建议用人单位和劳动者在续签前进行充分沟通，明确各自的需求和期望。对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的就业保障，可以主动提出签订无固定期限劳动合同；如果对于未来的职业规划有较为明确的预期，或者希望保持一定的灵活性，也可以选择签订固定期限劳动合同。对于用人单位而言，应根据自身的经营状况和人力资源需求来合理确定合同期限，同时遵守相关法律法规的规定，避免可能的法律风险。

此外，无论签订何种类型的劳动合同，都应当遵循协商一致的原则，并确保合同的合法合规性。建议签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时难以举证。如果在劳动合同续签过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。