工伤导致手筋断裂，误工费的计算主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合伤者的工资水平和停工留薪期确定。具体分析如下：

1. 误工费本质是“停工留薪期工资”
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，误工费的核心是保持伤者受伤前的工资水平不变，而非额外赔偿。

2. 停工留薪期的确定

   • 医疗期依据：停工留薪期一般根据医疗机构出具的病假证明或诊断建议确定，通常为治疗期+康复期（如手筋断裂需手术+功能恢复训练）。
     
   • 地方标准参考：部分省份会发布《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤情的停工留薪期限（例如手筋断裂可能对应3-6个月）。若地方无明确规定，需以医疗机构意见为准。
     
   • 争议解决：若用人单位与伤者对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

3. 工资计算标准

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（需注意，若实际工资高于当地社平工资300%或低于60%，则按社平工资的300%或60%计算）。
     
   • 包含项目：工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入均应计入，但加班费、交通补贴等非固定收入可能需具体分析。
     
   • 特殊情况：若伤者工作不满12个月，按实际工作月数平均计算；若为试用期员工，按试用期工资或同岗位工资标准确定。

4. 实务操作建议

   • 保留证据：及时保存工资条、劳动合同、病假证明、医疗记录等材料，作为计算依据。
     
   • 协商与申请：若用人单位未按时支付停工留薪期工资，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：手筋断裂的误工费需结合停工留薪期和本人工资计算，关键在于明确医疗期长度和工资基数。若涉及复杂情况（如高收入者工资封顶、地方细则差异等），建议提供具体信息进一步分析。