在职员工病假最多能请多少天，这个问题并没有一个固定的答案，它受到多种因素的影响，主要包括医疗期规定、地方法规、用人单位规章制度以及病情的实际需要。以下是对这些因素的详细解析：

1. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期，五年以上的为6个月医疗期；实际工作年限十年以上的员工，医疗期则根据在本单位的工作年限从6个月到24个月不等。例如，若员工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，则其医疗期为9个月。

2. 地方法规：

   • 部分地区会根据当地实际情况，对病假天数等作出进一步细化规定。这些规定可能涉及病假期间的工资支付标准、病假证明的开具要求等。因此，在了解病假天数时，也需要考虑当地的地方法规。

3. 用人单位规章制度：

   • 用人单位有权根据自身情况制定病假管理制度，包括病假申请流程、病假期间的待遇以及病假天数的限制等。然而，这些规章制度必须符合法律法规的强制性规定，不能低于法定医疗期的标准。例如，单位可能规定员工每年累计病假不得超过一定天数（如30天），但这一规定不能剥夺员工在法定医疗期内享受病假的权利。

4. 病情实际需要：

   • 员工请病假的最终天数还需根据病情的实际需要来确定。员工需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证明其患病需要休息治疗。只要病情属实且有合理的医疗建议，员工就有权在医疗期内请病假。

实际操作建议：

• 在请病假前，员工应仔细查阅公司规章制度，了解病假的相关规定和流程。
• 与人事部门沟通确认病假天数及请假流程，确保请假手续合规。
• 保留好所有医疗证明文件，以备不时之需。
• 若对病假天数或待遇有疑问，建议及时咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，在职员工病假最多能请多少天并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑医疗期规定、地方法规、用人单位规章制度以及病情的实际需要等多个因素。在实际操作中，员工应遵守相关规定，确保请假手续合法合规，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。