立案后一般情况下对找工作没有直接影响，但具体影响需视案件性质、进展及用人单位的查询方式等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 案件性质与影响：

   • 民事案件：如合同纠纷、婚姻家庭纠纷等，这些案件通常不会公开到广泛的范围，除非涉及重大社会影响或被媒体报道。因此，一般情况下，民事案件的立案不会对你的找工作产生直接影响。
   • 刑事案件：如果涉及刑事案件，尤其是作为犯罪嫌疑人或被告人被立案，这可能会对你的声誉产生一定影响。然而，根据《刑事诉讼法》的规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，在判决前，你仍享有无罪推定的权利。但即便如此，一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，如果发现你有刑事案件立案记录，可能会对你的录用产生一定顾虑。

2. 案件进展与影响：

   • 立案初期：在案件刚刚立案时，相关信息可能尚未广泛传播，对找工作的影响相对较小。
   • 案件审理中：随着案件的审理，相关信息可能会逐渐公开，尤其是如果案件涉及公众利益或被媒体关注。此时，你的立案记录可能会被更多人知晓，从而对找工作产生一定影响。
   • 案件结案后：如果案件最终以你的无罪或轻罪判决结案，且你能够积极解释和说明情况，那么对找工作的影响可能会逐渐减小。但如果案件以你的有罪判决结案，且罪行较为严重，那么这可能会对你的找工作产生较大影响。

3. 用人单位的查询方式：

   • 背景调查：一些用人单位在招聘时会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录、诉讼记录等。如果用人单位进行了这样的调查，并发现了你的立案记录，那么这可能会对你的录用产生一定影响。
   • 不查询或仅查询部分信息：并非所有用人单位都会进行全面的背景调查。有些用人单位可能只关注应聘者的学历、工作经验等基本信息，而不查询其诉讼记录等。此外，即使进行了背景调查，也可能只查询部分信息，如犯罪记录等，而不涉及民事案件立案记录。

法律建议：

• 积极应对：如果面临立案情况，建议积极应对案件，配合相关部门的调查和处理工作。如果最终无罪或罪行较轻，可以积极向用人单位解释和说明情况。
• 保护个人隐私：在找工作过程中，注意保护个人隐私信息，避免不必要的泄露。如果用人单位要求提供诉讼记录等敏感信息，可以询问其查询目的和法律依据，并谨慎提供。
• 咨询专业律师：如果你对立案情况对找工作的影响存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据你的具体情况和案件性质，为你提供更具体的法律建议和指导。

总之，立案后对找工作的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。如果你面临这样的情况，建议保持冷静和理性，积极应对案件，并咨询专业律师的意见。