试用期才一个月，这通常意味着用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可能是三个月以上但不满一年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限在这个范围内的，试用期不得超过一个月。这是法律对试用期时长的一个明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考核的一个阶段。在这个阶段，用人单位会评估劳动者是否符合岗位的要求，而劳动者也会更全面地了解用人单位的工作环境、企业文化等。试用期一个月的设置，既给了双方足够的时间进行相互了解，又避免了过长的试用期对劳动者权益的潜在损害。

同时，需要明确的是，试用期并不意味着劳动者的工资可以随意定低。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的一个明确保障。

此外，试用期也必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。这是法律的强制要求，也是保护劳动者权益的重要措施。

总的来说，试用期一个月的设置是符合法律规定的，它既给了双方相互了解的时间，又保障了劳动者的基本权益。如果你在试用期内遇到任何问题，比如未签订劳动合同、工资低于法定标准等，都可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。