关于试用期内是否可以职级晋升的问题，这通常取决于具体的组织规定和岗位性质，不过我可以根据一般情况和您找到的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期通常是新员工适应工作环境、熟悉工作流程、展现工作能力的阶段。在这个阶段，员工的主要任务是学习和成长，而非立即获得职级上的晋升。
从您提供的参考信息中，我们可以看到选调生的定级和晋升有明确的规定：
试用期满后的定级：选调生在试用期满一年且考核合格后，才会根据学历进行任职定级。例如，本科毕业定科员，硕士研究生定副科（级别），博士研究生定正科（级别）。这说明，在试用期内，选调生并不会获得职级上的晋升。
后续的职级晋升：对于选调生来说，职级晋升通常需要满足一定的工作年限和考核要求。例如，本科学历选调生需要在乡（镇、街道）工作满3年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，才能安排副科级职位。这进一步说明了职级晋升不是试用期内可以轻易实现的。
结合上述信息和一般职场经验，我们可以得出以下结论：
试用期内通常不会职级晋升：因为试用期是新员工适应和学习的阶段，组织更关注的是员工的工作态度、学习能力和适应能力，而非立即给予职级上的提升。
职级晋升需要满足一定条件：包括工作年限、考核成绩、工作表现等。这些条件通常需要在试用期满后，通过一段时间的工作来积累和证明。
不同组织和岗位可能有不同规定：虽然上述结论适用于大多数情况，但不同组织和岗位可能有自己的特殊规定。因此，如果您对某个具体组织或岗位的职级晋升政策有疑问，最好直接咨询该组织或岗位的人力资源部门或相关负责人。
综上所述，试用期内通常不会职级晋升。如果您希望在职级上有所提升，建议您在试用期内努力工作、积极学习、展现自己的能力和潜力，并在试用期满后，根据组织的职级晋升政策，积极争取晋升机会。