被认定为挂靠人员通常涉及注册单位与实际工作单位不一致，或者出租出借注册执业资格证书等行为。以下是对如何被认定为挂靠人员的详细解释：
一、基本认定标准
根据相关规定，如果一个人的注册单位（即证书注册的单位）与实际工作单位不一致，或者该人将其注册执业资格证书出租、出借给其他单位使用，以获取报酬或满足其他单位资质要求，这种行为通常被认定为挂靠。
二、具体情形分析
注册单位与实际工作单位不一致：
- 这是挂靠行为中最直接的一种表现。例如，某人的证书注册在A公司，但实际上他在B公司工作，且B公司使用他的证书进行资质申报或项目承接。
出租出借注册执业资格证书：
- 有些人可能并不在证书注册的单位工作，而是将证书出租或出借给其他单位，以获取每年的“挂靠费”。这种行为同样属于挂靠，因为它违反了证书使用的真实性和合法性原则。
特殊情况的不认定：
- 并非所有注册单位与实际工作单位不一致的情况都被认定为挂靠。根据相关规定，有六类情形原则上不认定为挂靠行为，包括达到法定退休年龄正式退休和依法提前退休的、因事业单位改制原因保留事业单位身份但实际工作单位为下属企业且社保由事业单位缴纳的、属于大专院校所属单位聘请的本校在职教师或科研人员且社保由院校缴纳的、属于军队自主择业人员的、因企业改制或征地拆迁等买断社会保险的，以及有法律法规、国家政策依据的其他情形。
三、挂靠行为的法律后果
行政处罚：
- 挂靠行为违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规，一旦被发现，相关人员可能会面临行政处罚，如撤销注册证书、罚款等。
党纪处分：
- 对于事业单位专业技术人员或党员干部，如果挂靠行为违反了关于兼职取酬的禁止性规定，还可能面临党纪处分，如警告、记过、开除党籍等。
法律责任：
- 如果挂靠行为涉及权钱交易或受贿等违法行为，相关人员还可能承担刑事责任。
四、建议与提醒
- 遵守法律法规：个人应严格遵守国家相关法律法规和行业规定，不要将证书出租、出借或用于挂靠。
- 了解政策动态：及时关注政策动态和行业规定的变化，确保自己的行为符合最新要求。
- 增强法律意识：提高法律意识，认识到挂靠行为的严重性和法律后果，避免因小失大。
概括起来，被认定为挂靠人员主要涉及注册单位与实际工作单位不一致或出租出借注册执业资格证书等行为。为了避免不必要的法律风险和后果，建议个人严格遵守相关法律法规和行业规定。