针对班组木工对内架不配合整改的情况，企业可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对木工进行罚款，但必须确保罚款的合法性和合理性。以下从多个角度详细分析：

1. 罚款的合法性基础

   • 依据内部规章制度：企业应制定明确的内部规章制度，规定员工在违反安全操作规程、不配合整改等情形下的处罚措施，包括罚款。这些规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
   • 依据劳动合同：若劳动合同中明确约定了员工在特定情形下（如不配合整改）需承担的违约责任，包括罚款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，企业可依据合同执行。

2. 罚款的合理性要求

   • 罚款金额适当：罚款金额应与违规行为的性质、情节及后果相适应，不得过高或过低。过高罚款可能被认定为违法克扣工资，过低则无法起到惩戒作用。
   • 事实依据充分：企业应对木工不配合整改的事实进行充分调查，收集相关证据（如整改通知、现场照片、证人证言等），确保罚款决定有事实依据。
   • 程序合法：罚款决定应经过合法程序，如告知员工违规事实、听取员工陈述申辩、作出书面罚款决定等，确保员工的合法权益得到保障。

3. 罚款的实施步骤

   • 发出整改通知：企业应首先向木工发出书面整改通知，明确整改内容、期限及不配合整改的后果。
   • 调查取证：若木工未在规定期限内整改，企业应进行调查取证，收集相关证据。
   • 作出罚款决定：根据调查结果，企业应作出书面罚款决定，明确罚款金额、理由及依据，并告知员工有权提出异议或申诉。
   • 执行罚款：罚款决定作出后，企业可从木工的工资中扣除相应金额，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

4. 注意事项

   • 避免违法克扣工资：企业不得以罚款为由违法克扣员工工资，罚款金额应合理且符合内部规章制度或劳动合同的约定。
   • 保障员工权益：企业在实施罚款时，应保障员工的合法权益，如告知员工违规事实、听取员工陈述申辩等。
   • 寻求法律支持：若木工对罚款决定不服，企业可寻求法律支持，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

建议：企业在实施罚款前，应咨询专业律师或法律顾问，确保罚款的合法性和合理性。同时，企业应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的安全意识和合规意识，减少类似违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。