教师被强制去企业访企拓岗是否违法，需结合具体情况判断，但强制行为本身可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和劳动法的角度：
- 教师的劳动合同中通常会明确其工作职责和范围。如果合同中并未规定教师需要承担访企拓岗的任务，那么学校或教育机构强制教师进行此类活动，可能构成对劳动合同的违反。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。虽然访企拓岗本身不一定直接危害生命安全和身体健康，但如果教师认为此行为超出了其职责范围，且对其造成了不合理负担，可以依法提出异议。
从教育法和教师法的角度：
- 《中华人民共和国教师法》规定了教师的权利和义务，包括按照学校要求完成教育教学工作任务、参加进修或者其他方式的培训等。但并未明确提及教师需要承担访企拓岗的任务。
- 如果访企拓岗活动被视为学校教育教学工作的一部分，且教师被合理分配了此类任务，那么教师可能需要履行。然而，这种分配应当是合理且符合教育目的的，不应成为对教师的额外负担或惩罚。
从行政强制和侵权的角度：
- 如果学校或教育机构以行政命令或其他强制手段要求教师进行访企拓岗，且未提供合理的解释或补偿，这种行为可能构成对教师权益的侵犯。
- 教师有权要求学校或教育机构提供合理的解释和依据，如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果教师被强制要求访企拓岗，首先应查看自己的劳动合同，了解其中是否规定了此类任务。
- 如果合同中未规定，且教师认为此行为超出了其职责范围，可以与学校或教育机构进行沟通，表达自己的异议和关切。
- 如果沟通无果，教师可以考虑向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在整个过程中，教师应注意保留相关证据，如通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
可能后果：
- 如果学校或教育机构的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 教师如果因此遭受了损失或侵害，也有权要求学校或教育机构进行赔偿或恢复名誉等。
总之，教师被强制去企业访企拓岗是否违法，需结合具体情况和法律法规进行判断。如果教师认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助和支持。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。