辅警通常是签订聘用合同的，但具体签订形式可能因用工方式不同而有所差异。下面我将从不同角度为你详细解释：
一、辅警签订合同的必要性
辅警作为非正式编制的警察辅助人员，虽然不属于公务员编制，但与用人单位（一般是公安机关等相关部门）建立劳动关系时，同样需要签订书面合同，以明确双方的权利和义务，保障辅警的合法权益，并规范对辅警队伍的管理。
二、辅警签订合同的形式
辅警签订合同的形式主要有两种，这取决于辅警的用工方式：
直接聘用制：
- 合同签订方：辅警与公安机关或相关政府部门直接签订劳动合同（或聘用合同，具体名称可能因地区或单位而异，但实质相同）。
- 用工关系：公安机关或相关政府部门既是用人单位，也是用工单位，全面负责辅警的招聘、培训、考核、薪酬及福利待遇等事项。
- 特点：这种用工方式下，辅警的法律地位更加明确，与公安机关或相关政府部门的劳动关系更为紧密，有利于保障辅警的合法权益。
劳务派遣制：
- 合同签订方：辅警与劳务派遣公司签订劳动合同。
- 用工关系：劳务派遣公司作为用人单位，负责辅警的人事管理、工资发放和社会保险缴纳等事宜；而公安机关或相关政府部门作为用工单位，仅对辅警进行日常管理和工作安排。
- 特点：这种用工方式相对灵活，便于调整人员规模，但辅警的法律地位可能因劳务派遣公司的不同而有所差异，且可能在一定程度上影响辅警的归属感和稳定性。
三、辅警聘用合同的关键内容
无论采用哪种用工方式，辅警的聘用合同都应包含以下关键内容：
- 工作内容：明确辅警的工作职责范围，如协助民警开展治安巡逻、交通疏导、信息采集等具体工作任务。
- 薪酬待遇：规定辅警的工资水平、福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴，以及社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金等。
- 工作期限：确定合同的有效期限，通常是一年一签，但也可以根据实际情况协商确定。
- 工作条件：涉及工作环境、工作时间、休息休假等方面的规定，如正常工作时间、加班规定、年休假等。
四、法律建议
对于辅警而言，签订聘用合同时应注意以下几点：
- 仔细阅读合同条款：确保自己完全理解合同内容，特别是关于工作内容、薪酬待遇、工作期限和工作条件等关键条款。
- 保留合同副本：签订合同后，应妥善保管自己的合同副本，以备不时之需。
- 及时咨询法律问题：如果在签订或履行合同过程中遇到任何法律问题，应及时向专业人士咨询，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于辅警聘用合同或劳动工伤、合同纠纷等方面的问题，欢迎直接向我咨询。