现役军人休假期间与人互殴的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 根据互殴情节轻重，可能涉及治安处罚或刑事责任
   若互殴行为未造成严重后果（如轻伤以下），根据《治安管理处罚法》第四十三条，可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如主动消除影响、未造成伤害），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   若造成轻伤及以上后果，则可能构成《刑法》中的故意伤害罪，需承担刑事责任。根据伤情等级（轻伤、重伤），刑罚幅度从三年以下有期徒刑、拘役或管制，到三年以上十年以下有期徒刑不等。

2. 军人身份的特殊性：军地协同处理机制
   现役军人涉案时，案件通常由军队保卫部门与地方公安机关联合处理。根据《刑事诉讼法》第三百零八条及《办理军队和地方互涉刑事案件规定》，若案件发生在地方且军人系犯罪嫌疑人，军队保卫部门需将案件移交地方公安机关；若军人系受害人，则由军队保卫部门主导调查，地方公安机关配合。
   关键点：军人身份不影响法律责任的认定，但处理程序需遵循军地协作原则。

3. 纪律处分与行政处罚/刑事责任的并行
   即使互殴行为未达到治安或刑事处罚标准，军人仍可能因违反《中国人民解放军纪律条令》受到军队内部处分，如警告、严重警告、记过、降职（级）、撤职等。
   典型情形：若互殴因口角引发且情节轻微，可能仅受纪律处分；若因执行任务期间违纪或造成恶劣社会影响，则可能面临更严厉处分。

4. 民事赔偿责任的承担
   根据《民法典》第一千一百七十九条，互殴双方若造成对方人身损害，需赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。若双方均有过错，法院可能根据过错比例划分赔偿责任（如一方承担70%，另一方承担30%）。

建议行动步骤：

1. 立即停止冲突，保护现场并报警（或通知军队保卫部门）；
   
2. 保留医疗记录、证人联系方式等证据；
   
3. 配合调查，如实陈述事实；
   
4. 咨询专业律师评估责任比例及赔偿方案。
   

温馨提示：军人休假期间仍需遵守法律法规及军队纪律，遇纠纷时应通过合法途径解决，避免冲突升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。