关于工作日志法算工作时间一般要求连续几天以上，目前并没有一个统一的、固定的法律标准来规定必须连续记录多少天。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 工作日志法的本质与目的：

   • 工作日志法是一种记录员工工作时间、工作内容和工作效率的方法。其目的在于准确反映员工的工作情况，为工资计算、加班认定、绩效考核等提供依据。
   • 由于工作日志法的灵活性，它并不严格限定必须连续记录多少天，而是根据实际需要和用人单位的管理规定来确定。

2. 实际应用中的考虑因素：

   • 用人单位规定：不同的用人单位可能会根据自己的管理需要，规定工作日志的记录周期和连续性要求。例如，有的单位可能要求员工每天记录，有的则可能要求每周或每月汇总记录。
   • 工作性质：对于某些需要连续工作或轮班的工作岗位，工作日志的记录可能需要更加连续和详细，以准确反映员工的工作时间和加班情况。
   • 法律合规性：无论工作日志的记录周期如何，用人单位都必须确保记录的真实性和准确性，以符合劳动法律法规的要求，如工资支付、加班补偿等。

3. 法律建议：

   • 如果你作为员工，对用人单位要求的工作日志记录周期有疑问或不满，建议首先查阅用人单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不合理，你可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工请假、出差等，工作日志的记录可能需要特别处理。用人单位应制定相应的规定，确保这些情况下的工作时间也能得到准确记录。
   • 对于加班时间的记录，工作日志应详细反映加班的起止时间、工作内容和加班原因，以便用人单位进行加班补偿的计算。

总结来说，工作日志法算工作时间并没有一个固定的连续记录天数要求，而是根据用人单位的管理规定、工作性质以及法律合规性等因素来确定。如果你对工作日志的记录有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。