关于甲方劳务服务公司与乙方建筑公司签订的合同协议是否有效的问题，这主要取决于合同的具体内容、签订过程以及双方的真实意思表示，以下从多个角度进行分析：
合同内容合法性：
- 合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性法律规范或公序良俗。例如，合同中不得包含非法用工、偷税漏税等违法条款。
- 如果合同内容合法，且双方意思表示真实，那么该合同协议通常是有效的。
签订过程合规性：
- 合同的签订过程应当遵循法定程序，如双方应当具有签订合同的资格和能力，合同应当由双方签字或盖章确认等。
- 如果签订过程中存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，导致合同并非双方真实意思表示，那么该合同协议可能被认定为无效。
合同形式要求：
- 根据《民法典》的相关规定，某些类型的合同可能需要采用书面形式或其他特定形式才能生效。例如，建设工程合同应当采用书面形式。
- 如果合同属于应当采用书面形式而未采用的，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同仍然有效。不过，在劳务服务与建筑公司的合同中，通常建议采用书面形式以明确双方权利义务。
特殊情形下的合同效力：
- 如果合同涉及无权代理、超越代理权或代理权终止后签订的情形，且未经被代理人追认，那么该合同对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
- 如果合同存在可撤销的情形，如重大误解、显失公平等，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
法律建议：
- 在签订合同前，双方应当仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规且符合双方真实意思表示。
- 签订合同过程中，应当遵循法定程序，确保合同形式符合法律要求。
- 如果对合同效力存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果合同被认定为有效，双方应当按照合同约定履行各自义务，否则可能承担违约责任。
- 如果合同被认定为无效或可撤销，双方可能需要根据实际情况返还财产、赔偿损失或承担其他法律责任。
举例说明：
假设甲方劳务服务公司与乙方建筑公司签订了一份劳务派遣合同，约定甲方为乙方提供劳务人员。如果合同内容合法、签订过程合规且双方意思表示真实，那么该合同是有效的。但如果合同中存在非法用工条款或签订过程中存在欺诈情形，那么该合同可能被认定为无效。
总结：甲方劳务服务公司与乙方建筑公司签订的合同协议是否有效，取决于合同内容、签订过程以及双方的真实意思表示。在签订合同前，双方应当仔细审查合同条款并遵循法定程序，以确保合同的有效性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。