有案底的人是否可以在加油站上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 加油站岗位性质与法律规定
   加油站工作通常涉及安全管理（如加油操作、设备维护、危险品储存等），部分岗位可能被认定为《安全生产法》中的“安全生产重点岗位”或《刑法》中的“特定行业从业人员”。根据《安全生产法》第九十四条，因生产安全事故受到刑事处罚的人员，自刑罚执行完毕之日起五年内不得担任安全生产管理人员；若案底涉及危害公共安全、破坏经济秩序等犯罪（如纵火、盗窃油气设备），可能被加油站行业主管部门列为从业禁止对象。

2. 案底类型与岗位限制的关联性

   • 轻微违法记录（如行政拘留、交通违章）：通常不影响普通岗位（如收银员、清洁工），但需通过加油站背景审查。
     
   • 刑事犯罪记录：若涉及盗窃、诈骗、暴力犯罪等，加油站作为涉及易燃易爆物品的场所，可能依据《企业事业单位内部治安保卫条例》拒绝录用；若犯罪与安全生产无关（如非暴力经济犯罪），则可能不受限制。
     
   • 特定罪名限制：根据《危险化学品安全管理条例》第四十四条，因犯罪受过刑事处罚的人不得从事危险化学品安全管理工作；若岗位涉及危险化学品运输、储存，需严格审查。

3. 加油站自主招聘政策的影响
   即使法律未明确禁止，加油站作为用人单位可能基于安全考虑，在招聘公告中设置“无犯罪记录”要求。此类规定需符合《就业促进法》第三条，不得以“与工作无关”的犯罪记录歧视劳动者；但若能证明犯罪记录与岗位存在“直接且重大风险”（如加油员岗位与纵火前科），可能构成合法限制。

建议行动步骤：

1. 核实案底具体内容（犯罪类型、刑罚种类、执行时间）；
   
2. 联系目标加油站，了解其招聘公告中的明确限制；
   
3. 若认为限制不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体罪名对就业的影响、背景审查流程等），可直接向我咨询。