结论：朝九晚五的工作制并不影响退休后是否享受年休假的问题，退休后一般不再享受年休假，但具体还需根据退休后的工作状态及单位规定来判断。

分析说明：

1. 退休后的一般情况：

   • 根据通常的法律实践和规定，退休意味着劳动者与用人单位的劳动关系终止，退休人员不再属于在职员工范畴。
   • 年休假是针对在职员工的一种福利，旨在保障员工在工作之余有足够的休息时间。因此，退休后，由于不再是在职员工，一般不再享受年休假。

2. 退休后返聘或继续工作的情况：

   • 如果退休人员被单位返聘或继续在其他单位工作，那么其是否享受年休假将取决于返聘合同或新工作单位的规章制度。
   • 有些单位可能会根据退休人员的实际情况和工作需要，给予一定的休息时间或年休假，但这并非法律强制规定，而是单位自主决定的事项。

3. 相关法律依据：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及退休后是否享受年休假，但根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是针对在职员工的一种福利。
   • 退休后，由于劳动关系终止，退休人员不再受这些针对在职员工的法律规定的保护。

特殊场景：

• 如果退休人员在退休后选择继续工作，并且与新单位建立了劳动关系（如返聘），那么新单位可能会根据自身的规章制度和退休人员的实际情况，决定是否给予年休假。这种情况下，退休人员应与新单位明确约定相关福利待遇。

行动建议：

• 对于即将退休或已经退休的人员，如果希望继续工作并享受年休假等福利待遇，建议与新单位明确约定相关条款，并在合同中予以体现。
• 如果对退休后是否享受年休假有疑问或争议，可以咨询所在单位的人力资源部门或寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：朝九晚五的工作制并不影响退休后是否享受年休假的问题。退休后一般不再享受年休假，但如果退休后继续工作并与新单位建立了劳动关系，那么是否享受年休假将取决于新单位的规章制度和双方约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。