针对您提出的“提前1个月辞退员工要出什么书面通知”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

在需要提前1个月辞退员工的情况下，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，向员工发出书面的解除劳动合同通知。这一通知应当明确包含以下几个关键要素：

1. 通知的发出方与接收方：

   • 发出方：用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
   • 接收方：被辞退员工的姓名、身份证号码、工作岗位等基本信息。

2. 解除劳动合同的法律依据：

   • 明确指出是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的哪一款规定来解除劳动合同。例如，是因为员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，还是因为员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或者是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

3. 解除劳动合同的具体原因：

   • 详细阐述导致解除劳动合同的具体事实和理由，确保员工能够清楚了解为何会被辞退。

4. 解除劳动合同的日期：

   • 明确指出解除劳动合同的具体日期，即员工最后工作的日期，以及此后双方劳动关系的终止。

5. 经济补偿或替代通知金的说明：

   • 如果用人单位选择提前三十日以书面形式通知员工本人，则无需额外支付一个月工资作为替代通知金；但如果用人单位选择不提前通知，而是额外支付一个月工资作为替代通知金，则应在通知中明确说明这一点，并确保经济补偿或替代通知金的金额和支付方式符合法律法规的规定。

6. 其他相关事项：

   • 如员工需要办理离职手续、交接工作、归还公司财物等事项，也应在通知中明确说明。

7. 用人单位的盖章与日期：

   • 通知应加盖用人单位的公章，并注明发出通知的日期，以确保通知的正式性和有效性。

以下是一个简化的书面通知示例：

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解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

工作岗位：[员工工作岗位]

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第[具体条款]款的规定，因[具体原因]，本公司决定自[解除劳动合同日期]起解除与您的劳动合同。

请您在接到本通知后，按照公司的规定办理离职手续，并交接好相关工作和公司财物。如您选择不提前三十日通知而要求本公司额外支付一个月工资作为替代通知金，本公司将按照法律法规的规定进行支付。

特此通知。

[用人单位名称]（盖章）

[发出通知日期]

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希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。