劳务派遣制度目前仍然在使用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣制度的法律基础：

   • 劳务派遣制度在我国有明确的法律依据，主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》及其修正案中。这些法律法规明确了劳务派遣的定义、适用范围、劳务派遣单位与用工单位的责任划分等关键内容，为劳务派遣制度的实施提供了法律保障。

2. 劳务派遣制度的适用范围：

   • 劳务派遣制度主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这些岗位通常具有非核心、非长期性的特点，适合通过劳务派遣的方式满足用工需求。例如，一些季节性用工、项目性用工或者替代因病假、产假等暂时离岗员工的用工，都可以采用劳务派遣的方式。

3. 劳务派遣制度的优势：

   • 对于用工单位而言，劳务派遣制度可以降低用工成本、提高用工灵活性。用工单位可以根据实际需求灵活调整劳务派遣人员的数量，避免因人员过剩或不足而带来的经济损失。
   • 对于劳动者而言，劳务派遣制度提供了更多的就业机会。劳务派遣单位通常与多家用工单位合作，可以为劳动者提供更多的工作选择。同时，劳务派遣单位也会为劳动者提供一定的职业培训和技能提升机会，有助于劳动者的职业发展。

4. 劳务派遣制度的监管与规范：

   • 为了保障劳务派遣制度的健康发展，我国政府对劳务派遣市场进行了严格的监管和规范。劳务派遣单位需要取得相应的行政许可才能开展业务，同时需要遵守相关的法律法规和规章制度。用工单位在使用劳务派遣人员时也需要遵守相关的规定，如不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等。

5. 劳务派遣制度的实际运用情况：

   • 在实际运用中，劳务派遣制度被广泛应用于各个行业和领域。许多企业为了降低用工成本、提高用工灵活性，都选择了使用劳务派遣人员。同时，随着劳务派遣市场的不断发展，劳务派遣单位的服务质量和专业水平也在不断提高，为用工单位和劳动者提供了更好的服务。

总结与建议： 劳务派遣制度目前仍然在使用，并且在我国有明确的法律依据和适用范围。对于用工单位而言，可以合理利用劳务派遣制度降低用工成本、提高用工灵活性；对于劳动者而言，可以关注劳务派遣市场的动态，选择有信誉的劳务派遣单位，并了解自己的权益和义务。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。