结论：能否追回之前的工资，取决于多个因素，包括工资支付方式、失信人员与用人单位的关系、以及是否存在合法的工资支付记录等。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付方式与合法性
使用他人银行卡收工资：
- 如果失信人员使用他人的银行卡来接收自己的工资，这种行为本身可能涉及违反银行账户管理规定或税务规定，但这并不直接影响工资的合法性。关键在于，工资是否确实由用人单位支付，且支付金额与劳动合同或约定相符。
- 若工资是合法支付的：即使用人单位将工资打入了他人账户，但只要能够证明这笔钱是失信人员的工资，且用人单位没有拖欠或克扣，那么失信人员理论上是有权要求用人单位以合法方式（如直接支付到其本人账户）重新支付或确认工资的。然而，在实际操作中，由于已经辞职，且可能涉及与用人单位的纠纷，这一过程的复杂性会增加。
工资支付记录：
- 无论工资支付到哪个账户，关键在于要有合法的工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。这些记录是证明工资支付情况的重要证据。
- 若存在合法记录：失信人员可以依据这些记录向用人单位主张权利，要求支付或确认之前的工资。
二、失信人员与用人单位的关系
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照劳动合同或法律规定支付工资。如果失信人员在职期间工资未得到合法支付，其有权要求用人单位补发。
辞职后：
- 辞职后，失信人员与用人单位的劳动关系终止。但此时，如果之前的工资未得到合法支付，失信人员仍然有权向用人单位主张权利。
- 主张方式：可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追回工资。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 失信人员应首先收集所有与工资支付相关的证据，包括银行转账记录、工资条、劳动合同、工作证明等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，失信人员可以尝试与用人单位进行协商，要求支付或确认之前的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，失信人员可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
考虑失信状态的影响：
- 需要注意的是，失信状态可能会对失信人员的法律行动产生一定影响。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能需要提供更多的证据来证明自己的主张。此外，失信状态也可能影响失信人员的信用记录和未来的就业机会。
进一步思考：在处理此类问题时，失信人员应充分了解自己的法律权益和义务，并谨慎选择行动方式。如果可能的话，寻求专业法律帮助（即直接向我咨询）将是一个明智的选择，以便更好地维护自己的合法权益。同时，失信人员也应积极履行自己的法律义务，努力改善自己的信用状况。