在派遣公司上班，是否有工龄工资取决于派遣公司与员工之间的劳动合同约定以及派遣公司自身的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 工龄工资通常作为员工薪酬的一部分，其发放与否及发放标准往往会在劳动合同中明确约定。因此，首先应查看与派遣公司签订的劳动合同中是否有关于工龄工资的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工龄工资的发放条件、标准和方式，那么派遣公司就应当按照合同约定向员工支付工龄工资。

2. 派遣公司薪酬制度：

   • 除了劳动合同外，派遣公司的薪酬制度也是决定员工是否有工龄工资的重要因素。派遣公司可能会根据自身的经营状况、行业惯例和员工表现等因素，制定不同的薪酬制度。
   • 如果派遣公司的薪酬制度中包含了工龄工资，并且员工符合发放条件，那么员工就有权获得工龄工资。

3. 法律法规依据：

   • 虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定工龄工资的发放问题，但这些法律法规要求用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬等事项。
   • 如果派遣公司未按照劳动合同约定或薪酬制度规定向员工支付工龄工资，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求派遣公司支付拖欠的工龄工资及相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中未明确规定工龄工资，可以向派遣公司提出询问或协商，争取将工龄工资纳入合同条款。
   • 对于派遣公司而言：应制定合理、透明的薪酬制度，明确工龄工资的发放条件、标准和方式，并确保与员工签订的劳动合同中包含相关条款。这样不仅可以避免劳动争议的发生，还可以提高员工的工作积极性和忠诚度。

总结来说，在派遣公司上班是否有工龄工资并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同的约定和派遣公司的薪酬制度。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。