结论：老板提出按高于实际平均工资的标准计算补偿金，从法律角度讲，这通常是可以的，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
补偿金计算的一般原则：
- 在劳动纠纷中，补偿金的计算通常基于员工的平均工资。这个平均工资是员工在离职前一定时期内（如12个月）的工资总额除以该时期的天数或月数得出的。
- 补偿金的计算旨在保障员工在离职后的基本生活需求，因此，它应当反映员工的实际收入水平。
老板提出按更高标准计算补偿金的情况：
- 如果老板主动提出按高于实际平均工资的标准（如本例中的1万元，而实际平均工资为8000元）计算补偿金，这通常被视为老板对员工的额外补偿或善意表示。
- 从法律角度讲，只要这种补偿不违反法律法规的强制性规定（如不涉及逃税、洗钱等违法行为），且双方达成一致意见，就是合法的。
需要注意的法律点：
- 双方协商一致：补偿金的计算标准应当由双方协商一致确定。如果员工同意老板提出的更高标准，那么就可以按照这个标准来计算补偿金。
- 不违反法律法规：补偿金的计算和支付不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得通过提高补偿金来逃避税收或进行其他违法行为。
- 书面确认：为了保障双方的权益，建议将补偿金的计算标准和支付方式等关键条款以书面形式确认下来，并由双方签字或盖章。
可能的风险和后果：
- 如果老板提出的更高标准只是口头承诺，而没有书面确认，那么在未来可能存在争议或纠纷时，员工可能难以证明老板确实承诺过这样的标准。
- 如果老板在支付补偿金时违反了法律法规的强制性规定（如逃税），那么双方都可能面临法律责任。
建议：
- 如果你对老板提出的补偿金计算标准没有异议，并且确认这个标准不违反法律法规的强制性规定，那么你可以接受这个标准，并建议与老板签订书面协议来确认这个标准。
- 如果你对补偿金计算标准有疑问或担忧，或者认为这个标准可能违反了法律法规的强制性规定，那么你可以咨询专业律师（比如我，徐祎辉律师，专注于劳动纠纷领域）来获取更具体的法律建议和帮助。
公式计算（如适用）：
- 在本例中，如果按照老板提出的1万元标准来计算补偿金，那么具体的计算公式将取决于补偿金的类型（如经济补偿金、赔偿金等）和计算期限（如工作年限等）。但一般来说，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（在这里，月平均工资可以按老板提出的1万元来计算）。不过，具体计算还需根据实际情况和法律规定来确定。