未加公章的劳动合同，其条款的更改问题需要分情况讨论：
合同效力问题：
- 首先，要明确的是，公章是合同生效的一种常见形式，但并非唯一形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，即使合同上没有加盖公章，只要双方签字，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同仍然具有法律效力。
条款更改的合法性：
- 对于已经生效的劳动合同，其条款的更改需要双方协商一致。这是劳动合同变更的基本原则。无论合同上是否加盖公章，只要双方同意对部分条款进行更改，并且这种更改不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种更改就是合法的。
- 更改条款时，建议采用书面形式，并由双方签字确认，以避免未来可能出现的纠纷。如果更改后的条款对劳动者的权益有重大影响，如降低工资、延长工作时间等，劳动者应特别谨慎，并有权要求用人单位提供合理的解释和补偿。
未加公章合同更改的特殊性：
- 如果劳动合同原本就没有加盖公章，但双方已经实际履行了合同义务，那么该合同仍然被视为有效。在这种情况下，如果双方想要更改部分条款，同样需要遵循协商一致的原则。
- 然而，由于未加公章的合同在形式上可能存在一定的瑕疵，因此在实际操作中，双方可能更倾向于通过补充协议或新的合同来明确更改后的条款，以增强合同的法律效力和可执行性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己的劳动合同未加公章，首先不要过于担心，因为这并不一定影响合同的效力。但是，为了保障自己的权益，劳动者可以要求用人单位在合同上加盖公章，或者通过其他方式确认合同的效力。
- 如果双方想要更改劳动合同的部分条款，建议采用书面形式，并明确更改的内容、生效时间等关键信息。同时，双方应保留好更改后的合同文本或相关证据，以备未来可能出现的纠纷。
总结来说，未加公章的劳动合同，其条款的更改需要双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，为了保障合同的法律效力和可执行性，建议双方采用书面形式进行更改，并保留好相关证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。