在工伤认定列为行政诉讼案件时，人证并非绝对必要，但可以作为重要证据之一。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定行政诉讼的基本证据要求

在工伤认定的行政诉讼中，法院会依据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释来审查证据。这些法律并未明确规定必须有人证作为工伤认定的依据，而是强调证据的充分性、关联性和合法性。因此，工伤认定的证据可以包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录和现场笔录等多种形式。

二、人证在工伤认定中的作用

1. 直接证明事故经过：人证，特别是目击者的证言，可以直接证明工伤事故的发生经过，包括事故的时间、地点、原因以及受伤情况等。这对于法院判断工伤是否成立具有重要作用。

2. 增强其他证据的证明力：人证可以与其他证据相互印证，增强其他证据的证明力。例如，如果书证（如工作记录、医疗记录）与人证相互吻合，那么这些证据的证明力就会更强。

三、无人证时的工伤认定

1. 其他证据的充分性：即使没有人证，如果其他证据（如书证、物证、鉴定意见等）能够充分证明工伤事故的发生和受伤情况，法院仍然可以认定工伤。例如，医疗记录、工作记录、现场照片等都可以作为工伤认定的依据。

2. 法院的自由裁量权：在证据不足或存在争议的情况下，法院会根据案件的具体情况，运用自由裁量权进行判断。法院会综合考虑各种因素，包括事故发生的可能性、受伤情况的合理性等，来作出公正的裁决。

四、法律建议

1. 尽可能收集多种证据：在工伤认定过程中，应尽可能收集多种类型的证据，包括人证、书证、物证等。这有助于增强证据的充分性和关联性，提高工伤认定的成功率。

2. 及时寻求法律帮助：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

3. 注意证据的合法性和关联性：在收集证据时，应注意证据的合法性和关联性。非法取得的证据或与案件无关的证据可能不会被法院采纳。

总结来说，人证在工伤认定行政诉讼中并非绝对必要，但可以作为重要证据之一。在无人证的情况下，如果其他证据能够充分证明工伤事故的发生和受伤情况，法院仍然可以认定工伤。因此，在工伤认定过程中，应尽可能收集多种类型的证据，并注意证据的合法性和关联性。如果你有任何关于工伤认定或行政诉讼的法律问题，可以直接向我咨询。