离职当天签离职单，工资是否计算在内，这主要取决于公司的具体规定以及双方之间的约定，但通常情况下，离职当天的工资是应当计算的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定离职当天的工资计算方式。如果公司规定离职当天工资计入当月工资总额，那么员工在离职当天签离职单时，其当天的工资应当被计算在内。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得其提供劳动应得的报酬，这自然包括离职当天的工资。

2. 实际工作情况：

   • 如果员工在离职当天仍然提供了正常的劳动，那么公司应当支付其当天的工资。这是基于劳动法的公平原则，即员工提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 如果员工在离职当天没有提供劳动（例如，因为已经完成了工作交接或处于待命状态），那么公司可能根据内部规定或双方约定不支付当天的工资。但这种情况需要双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 离职手续与工资结算：

   • 离职手续通常包括工作交接、离职单签署等环节。在签署离职单时，员工可以与公司就工资结算问题进行确认。如果公司承诺支付离职当天的工资，那么员工有权要求公司履行这一承诺。
   • 如果公司拒绝支付离职当天的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，员工应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职当天的工资计算方式。
• 如果对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确离职当天的工资是否计算在内。
• 如果公司拒绝支付离职当天的工资，员工可以保留相关证据（如工作记录、离职单等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，离职当天签离职单时，工资是否计算在内取决于公司的具体规定和双方之间的约定。但无论如何，员工都有权获得其提供劳动应得的报酬。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。