在别人公司乱翻东西并拍照的行为，可能涉及侵犯他人隐私、商业秘密或违反公司内部管理规定，具体处理方式需根据行为性质和后果来判定。以下从不同角度为你详细分析：
从民事侵权角度
若翻找、拍照的内容涉及他人隐私（如员工个人信息、私人文件等）或公司商业秘密（如客户名单、技术资料、财务数据等），可能构成对隐私权或商业秘密的侵犯。根据《民法典》相关规定，被侵权方有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，甚至赔偿损失。
建议：若已实施此类行为，应立即停止并删除照片，避免进一步传播；若被对方发现，需主动沟通说明情况，争取谅解；若对方已提起民事诉讼，需积极应诉，证明自身行为无主观恶意或未造成实际损害。
从行政违法角度
若公司明确禁止未经许可翻动他人物品或拍照（如通过规章制度、入场须知等形式告知），此类行为可能违反《治安管理处罚法》中“非法侵入他人住宅”或“偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私”的条款（虽场景为公司，但若涉及私人办公区域或敏感信息，可能被类比适用）。公司有权报警，公安机关可对行为人处以警告、罚款或拘留。
建议：若公司已报警，需配合调查，如实说明行为目的（如误操作、好奇等）；若行为未造成严重后果，可争取从轻处理；若对处罚有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
从刑事犯罪角度
若拍照内容涉及国家秘密、公司核心商业秘密（如未公开的专利技术、交易方案等），且行为人存在主观故意（如为谋取利益或损害公司利益），可能构成《刑法》中的“侵犯商业秘密罪”或“非法获取国家秘密罪”。根据情节轻重，可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
建议：若行为可能涉及刑事风险，需立即停止一切行为，并咨询律师评估证据链完整性；若已被刑事立案，需第一时间委托律师介入，争取取保候审或从轻量刑。
从公司内部管理角度
即使行为未达到违法或犯罪程度，公司仍可能依据内部规定对行为人进行处罚（如警告、辞退、禁止入场等）。若行为人是公司员工，还可能违反《劳动合同法》中“遵守劳动纪律和职业道德”的义务，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。
建议：若因公司内部处罚产生纠纷，需先审查公司规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示等）；若认为处罚不当，可通过劳动仲裁维护权益。
总结：此类行为的风险程度取决于行为目的、内容性质及后果严重性。若已实施，建议优先通过沟通化解矛盾；若面临法律追责，需根据具体情节选择应对策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。