医护人员从医院偷药属于违法行为，将面临行政处罚甚至刑事处罚，同时医院有权解除劳动合同并追偿损失。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃的，构成盗窃罪。医护人员利用职务便利偷药，若药品价值达到当地盗窃罪立案标准（通常为1000-3000元），或存在两年内三次以上盗窃行为，即构成刑事犯罪。即使未达刑事标准，根据《治安管理处罚法》第四十九条，仍可能面临5-15日拘留及500-1000元罚款。

2. 职务行为与普通盗窃的区分
   若医护人员通过伪造处方、篡改系统数据等手段窃取药品，可能同时触犯《刑法》第二百七十一条职务侵占罪（利用职务便利侵占本单位财物）。但需注意：职务侵占罪要求行为与职务直接相关，若仅是临时起意盗窃，仍按盗窃罪论处。

3. 医院处置措施

• 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可立即解除合同且无需支付补偿。
  
• 民事追偿：医院有权要求赔偿药品直接损失及因盗窃导致的停诊、患者流失等间接损失。
  
• 行业惩戒：卫生行政部门可依据《医师法》《护士条例》吊销执业资格，纳入行业黑名单。

1. 特殊情形处理
   

• 自首情节：根据《刑法》第六十七条，犯罪后自动投案并如实供述的，可从轻或减轻处罚。
  
• 退赃退赔：积极退还药品或赔偿损失的，法院可能酌情从宽处理。
  
• 精神疾病辩护：若能证明盗窃时处于精神病发作状态，可申请强制医疗程序，但需承担举证责任。

建议：若涉及此类案件，应立即委托律师介入，重点审查监控录像、药品出入库记录等证据链完整性，同时评估是否符合缓刑适用条件。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。