关于您提出的“2n加1的赔偿标准”问题，这是一个在劳动法律领域中涉及劳动者权益保护的重要制度。以下是对该制度的详细解释：

一、“2N + 1”赔偿的定义

“2N + 1”赔偿实际上是由两部分组成的：

1. “2N”部分：这是指用人单位在违法解除劳动合同时，需要按照劳动者的工作年限（N年），每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿的二倍。这是用人单位因其违法解除行为而必须承担的赔偿责任。

2. “+1”部分：这部分是指，在用人单位符合无过失性辞退情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、“2N + 1”赔偿的适用条件

要获得“2N + 1”的赔偿，必须同时满足以下两个条件：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 这包括在法律明确禁止解除的情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）解除劳动合同。
   • 用人单位未履行法定程序（如经济性裁员未提前说明情况、听取意见等）解除劳动合同。
   • 用人单位缺乏解除劳动合同的事实依据（如无法证明员工严重违纪）而解除劳动合同。

2. 符合无过失性辞退情形但未提前通知：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 在上述情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要支付代通知金。

三、其他注意事项

• 赔偿上限：在计算经济补偿时，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 非普遍适用：“2N + 1”赔偿并非在所有解除劳动合同的情形下都适用。它主要针对的是用人单位存在违法解除劳动合同以及未依法提前通知劳动者的特定情况。

四、实际建议

对于劳动者而言，了解自己的权益和法律规定至关重要。在面临用人单位违法解除劳动合同或未依法提前通知的情况下，劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

对于用人单位而言，严格遵守相关法律法规是避免法律风险和经济损失的关键。在解除劳动合同时，用人单位应确保程序合法、事实依据充分，并提前通知劳动者，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。

综上所述，“2N + 1”赔偿制度是劳动法律领域中的一项重要制度，它对于维护劳动者合法权益、规范用人单位行为具有重要意义。希望以上解释能对您有所帮助。