公务员请病假是否算工龄，主要取决于病假的时长及具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假在6个月以内的情况

   • 工龄计算：公务员在病假6个月以内的时间，是计入工作年限的。这是因为病假期间，公务员与所在单位的人事关系依然存续，且病假是因健康问题而获得的合法休息时间。
   • 工资待遇：在病假期间，公务员的工资发放会有所调整。具体来说，病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，发给本人基本工资的90%或原工资照发。

2. 病假超过6个月的情况

   • 工龄计算：若公务员病假超过6个月，超过的部分通常不计入工龄。但需要注意的是，如果病愈后回到原单位工作，其前后在本单位的工作时间应合并计算。
   • 特殊情况处理：虽然超过6个月的病假期间不计入工龄，但这并不意味着公务员的工龄就此中断。只要病愈后继续工作，其工龄会继续累积。

3. 其他相关注意事项

   • 病假合规性：公务员在请病假时，需要遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准。如果未经批准擅自休假或者病假时间超过了单位规定的合理期限，可能会影响工龄的计算，甚至可能导致劳动关系的解除或其他不利后果。
   • 年休假影响：根据相关规定，公务员休病假可能会影响其享受年休假的待遇。具体来说，累计工作满一定年限的公务员，如果请病假累计达到一定月数，将不享受当年的年休假。

建议与总结：

• 公务员在请病假时，应及时与所在单位沟通，了解相关政策和规定，确保病假的合规性。
• 同时，也应关注自己的工龄计算情况，确保自己的合法权益不受影响。
• 如果对病假期间的工龄计算或工资待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

总之，公务员请病假是否算工龄，需根据病假的具体时长和相关规定来判断。在处理这类问题时，建议公务员们保持谨慎态度，确保自己的权益得到妥善保障。