结论前置：主动离职后签订保密合同是否有补偿金，主要取决于保密合同中是否包含竞业限制条款以及该条款的具体约定。若仅约定保密义务而未涉及竞业限制，通常无需支付补偿金；若包含竞业限制条款，则用人单位需按月支付经济补偿。

一、保密合同与竞业限制条款的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定为保密合同及竞业限制条款的合法性提供了法律依据。

二、主动离职后签订保密合同是否有补偿金的具体情况

1. 无竞业限制条款的情况：

   • 若保密合同中仅规定了劳动者的保密义务，而未涉及竞业限制，则保密是劳动者的法定义务。在这种情况下，即使劳动者主动离职，用人单位也无需支付额外补偿金。劳动者需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。

2. 有竞业限制条款的情况：

   • 若保密合同中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。这是竞业限制条款生效的必要条件。
   • 补偿金的具体标准由双方协商确定，通常会考虑劳动者的工资水平、工作年限、保密合同的内容以及竞业限制的范围和期限等因素。在未明确约定补偿金标准的情况下，部分地区的司法实践可能会支持按照劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的一定比例（如30%）来支付，但不得低于当地最低工资标准。

三、未支付补偿金的法律后果

• 若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密合同中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。在此情况下，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。
• 同时，如果劳动者因用人单位未支付补偿金而遭受了实际损失（例如因无法从事竞业限制范围内的工作而导致的收入减少），劳动者还可以依法要求用人单位给予赔偿。

四、建议与总结

• 对于劳动者：在签署保密合同前，应仔细阅读条款内容，了解自身权利与义务。特别是要关注合同中是否包含竞业限制条款以及补偿金的标准和支付方式。如有疑问或不确定之处，可寻求专业法律意见。
• 对于用人单位：在签订保密合同时，应明确约定保密义务的范围、期限、补偿金的标准及支付方式等关键条款。这有助于避免潜在的纠纷，并确保双方权益得到充分保障。

总之，主动离职后签订保密合同是否有补偿金，关键在于合同中是否包含竞业限制条款及其具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。