在单位喝农药一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。
二、在单位喝农药的具体情况分析
非工作原因：
- 如果喝农药的行为并非出于工作需要，比如个人情绪问题、自杀倾向等，那么这种行为通常不会被认定为工伤。因为此时喝农药的行为与工作没有直接关联，不符合“因工作原因”这一关键要素。
工作原因但方式不当：
- 极少数情况下，如果喝农药是出于工作目的，比如为了测试某种农药的效果（但这种方式显然不合理且危险），且这种行为是在工作时间和工作场所内发生的，那么理论上可能构成工伤。然而，在实际操作中，由于这种方式极其不合理且危险，很难被认定为工伤，且可能涉及其他法律责任，如用人单位的安全管理责任等。
特殊情况：
- 如果喝农药的行为是由于工作场所存在有毒有害物质，且用人单位未提供必要的劳动保护措施，导致员工在不知情或无法避免的情况下摄入农药，那么这种情况可能构成工伤。但此时需要证明喝农药的行为与工作场所的有毒有害物质有直接关联，且用人单位存在过错。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果发生喝农药的情况，无论是否构成工伤，都应立即就医并保留好相关医疗证据。这些证据对于后续可能的工伤认定、医疗费用报销等都非常重要。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议你在发生此类情况后及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。
了解用人单位的责任：
- 即使喝农药的行为不被认定为工伤，用人单位也可能因未提供必要的劳动保护措施而承担一定的法律责任。你可以了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果喝农药的行为被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果喝农药的行为不被认定为工伤，但用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施），你可能有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
总结来说，在单位喝农药一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。如果你遇到此类情况，建议及时就医并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。