双倍赔偿工资并非仅指基本工资，而是基于劳动者的应得工资来计算，即平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍的工资”是基于劳动者的实际月工资来计算的，而非单纯的基本工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也明确规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定在司法实践中常被参照用于确定双倍工资的计算基数。
二、工资范围与计算基数
应得工资构成：
- 应得工资涵盖了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，销售人员的业务提成、季度奖、年终奖等，在合理分摊后均需计入双倍工资的计算基数。
排除项目：
- 不包括加班工资、用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等非工资性质的收入。
- 支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、特殊情况下的津贴、补贴等，也不纳入二倍工资的计算基数。
约定与实际发放：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，以约定为准。
- 无明确约定的，按实际发放的工资确定。
- 当实际发放的工资项目区分不清时，由仲裁机构或法院根据具体情况进行合理认定。
三、司法实践中的具体认定
支付期间：
- 双倍工资的支付期间通常从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的次月起算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。
差额计算：
- 已发放的工资部分需扣除，实际支付的双倍工资差额为当月应得工资乘以未签订书面劳动合同的月数。计算公式可以表示为：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 未签订书面劳动合同的月数 - 已发放工资（若已发放工资中已包含正常工资部分，则只需计算惩罚性赔偿金部分）。
证据要求：
- 劳动者主张双倍工资时，需提供证据证明劳动关系存在及用人单位未依法签订劳动合同的事实。这可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等方式来证明。
四、实践应用建议
劳动者：
- 应妥善保留与用人单位的劳动关系证明及工资发放记录，以便在主张双倍工资时提供有力证据。
- 在发现用人单位存在未依法签订书面劳动合同的情况时，应及时咨询并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
用人单位：
- 应规范劳动合同管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资数额及构成，以减少后续争议的可能性。
综上所述，双倍赔偿工资并非仅指基本工资，而是基于劳动者的应得工资来计算。在计算过程中，需综合考虑劳动者的各项收入，并确保符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。