三期鉴定（即停工留薪期、医疗期、护理期的鉴定）并非针对所有伤害都能做下来，而是需要满足一定的条件，并且通常与工伤或职业病相关。以下是对三期鉴定适用情况的详细解释：

1. 停工留薪期鉴定：

   • 适用条件：主要针对因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。
   • 鉴定内容：确定职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期限，即停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：如果一名工人在工作中因机器故障导致手臂骨折，需要住院治疗并暂停工作，那么他就可以申请停工留薪期鉴定，以确定其暂停工作的期限。

2. 医疗期鉴定：

   • 适用条件：同样针对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，但更侧重于确定其医疗终结期，即职工治疗工伤应当住院或者应当出院继续治疗的期限。
   • 鉴定内容：医疗期的长短通常根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构出具的诊断证明等来确定。
   • 示例：对于上述手臂骨折的工人，医疗期鉴定将确定他需要住院治疗多久，以及出院后是否需要继续治疗，以及继续治疗的期限。

3. 护理期鉴定：

   • 适用条件：主要针对因工伤导致生活不能自理的职工。
   • 鉴定内容：确定职工因工伤需要护理的期限，以及护理的等级（如完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖）。
   • 示例：如果一名工人在工作中因严重事故导致瘫痪，生活不能自理，那么他就可以申请护理期鉴定，以确定其需要护理的期限和护理等级。

并非所有伤害都能进行三期鉴定。三期鉴定通常与工伤或职业病相关，且需要满足一定的条件。例如，如果伤害并非因工作原因造成，或者伤情轻微不需要暂停工作接受治疗，那么可能就无法进行三期鉴定。

如果您或您身边的人遭遇了工伤或职业病，并怀疑需要进行三期鉴定，建议及时向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。同时，如果您在工伤赔偿、劳动合同或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。