针对“合伙人做不出来业绩”这一问题，核心在于明确合伙人关系中的权利义务、业绩考核及责任承担机制。以下是具体分析：

1. 审查合伙协议条款
   首先需核查合伙协议中是否明确约定了业绩目标、考核标准及未达标的处理方式。若协议中有具体条款（如业绩对赌、利润分配调整、退出机制等），应优先按协议执行。例如：

   • 若约定“连续两季度未完成业绩，需减少分红比例”，则可依据条款调整权益分配；
     
   • 若约定“未达标方需向其他合伙人补偿”，则可主张违约责任。
     若协议无明确约定，则需结合《合伙企业法》及实际贡献综合判断。

2. 区分合伙人类型与责任
   根据《合伙企业法》，合伙人分为普通合伙人和有限合伙人，责任承担方式不同：

   • 普通合伙人：需对合伙企业债务承担无限连带责任，业绩未达标可能影响其管理权或利润分配，但通常不直接导致除名（除非存在故意或重大过失）；
     
   • 有限合伙人：仅以出资为限承担责任，若未参与经营，业绩未达标一般不构成违约，但可能触发出资返还或股权调整条款。
     需结合合伙人实际角色（执行事务合伙人/非执行合伙人）进一步分析。

3. 协商调整或解除合作
   若业绩问题持续且无协议依据，可尝试通过协商解决：

   • 调整分工：将未达标合伙人转至非核心岗位，或降低其管理权限；
     
   • 修改协议：补充业绩考核条款，明确未来目标及奖惩机制；
     
   • 退出机制：若协商一致，可签订退伙协议，约定股权回购、竞业限制等条款。
     若协商无果，需谨慎启动除名程序，避免因程序违法被撤销决议。

4. 法律风险防范

   • 除名程序合法性：根据《合伙企业法》第49条，除名需满足“未履行出资义务”“因故意或重大过失给合伙企业造成损失”等条件，且需经全体合伙人一致同意（另有约定除外）。单纯业绩未达标通常不构成法定除名事由；
     
   • 证据固定：若主张合伙人违约，需留存业绩未达标的书面证据（如财务报表、考核记录）、沟通记录等；
     
   • 避免关联交易：若业绩问题涉及合伙人自我交易或竞业行为，可主张损害赔偿。

建议行动步骤：

1. 优先审查合伙协议，明确权利义务边界；
   
2. 收集业绩未达标的客观证据；
   
3. 尝试协商调整合作方式或补充协议；
   
4. 若需解除合作，严格依法定程序操作，必要时委托律师起草法律文件。
   

如有具体协议条款或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。