确保供应商不拖欠农民工工资，可以从合同约束、监管机制、法律手段及农民工自身权益保护等多个角度综合施策。以下是对这些方面的详细分析：

1. 合同约束：

   • 明确合同条款：在与供应商签订合同时，应明确约定工资支付的时间、方式、金额等关键条款，并设定违约责任。例如，可以约定若供应商拖欠工资，需支付一定比例的违约金或承担其他法律责任。
   • 合同审查与备案：确保合同内容合法合规，并建议将合同进行备案，以便在发生纠纷时作为证据使用。

2. 监管机制：

   • 建立工资支付监控系统：通过技术手段，如要求供应商定期提交工资支付记录，或利用第三方支付平台进行工资发放，以实时监控工资支付情况。
   • 定期审计与检查：对供应商的工资支付情况进行定期审计和检查，确保工资按时足额支付。对于发现的问题，及时要求供应商整改，并视情况采取相应的处罚措施。

3. 法律手段：

   • 依法追究责任：若供应商拖欠农民工工资，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法追究供应商的法律责任。这包括要求供应商支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。
   • 申请强制执行：在获得生效法律文书后，若供应商仍不履行支付义务，可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制供应商支付拖欠的工资。

4. 农民工自身权益保护：

   • 提高法律意识：加强对农民工的法律宣传和教育，提高他们的法律意识和维权能力。让他们了解自己的权益和维权途径，以便在发生拖欠工资时能够及时采取措施。
   • 建立维权渠道：为农民工提供便捷的维权渠道，如设立投诉热线、提供法律援助等。确保他们在遇到拖欠工资问题时能够及时获得帮助和支持。

5. 其他措施：

   • 建立信用评价体系：对供应商的工资支付情况进行信用评价，并将评价结果纳入供应商的信用档案。对于信用不良的供应商，可以采取限制合作、公开曝光等措施，以形成有效的约束机制。
   • 加强行业自律：推动行业组织或协会制定相关规范，要求会员单位遵守工资支付规定，共同维护农民工的合法权益。

在实际操作中，建议结合具体情况采取多种措施综合施策。例如，可以在合同中明确约定工资支付条款和违约责任，同时建立工资支付监控系统和定期审计检查机制。若发生拖欠工资问题，及时依法追究供应商的法律责任，并为农民工提供必要的法律援助和维权支持。

若您在确保供应商不拖欠农民工工资方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。