关于保障农民工工资的措施，这是一个涉及多方面、多层次的问题，需要从制度建立、监督管理、信用惩戒等多个方面来综合施策。以下是一些具体且详细的措施：

一、建立健全工资支付保障制度

1. 农民工工资专用账户：施工总承包单位应在银行开设农民工工资专用账户，该账户专门用于支付农民工工资，确保资金的专款专用，避免被挪用。
2. 实名制管理：在工程建设领域，全面推行农民工实名制管理，记录农民工的出勤情况、工作量等信息，为工资核算提供准确数据。

二、加强劳动合同管理

1. 签订劳动合同：用人单位必须与农民工依法签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等关键条款，保障农民工的工资权益。

三、加大监管与惩处力度

1. 日常监督检查：劳动保障监察部门要加强对用人单位工资支付情况的日常监督检查，对发现的问题及时进行处理，确保工资按时足额支付。
2. 严厉打击违法行为：对拖欠农民工工资的企业，要依法进行严厉处罚，包括罚款、停业整顿等，并将其列入失信名单，在市场准入、招投标、融资信贷等方面予以限制。

四、完善信用惩戒与保障机制

1. 信用惩戒：通过完善信用体系，对存在拖欠农民工工资等不良行为的企业进行信用惩戒，提高其违法成本。
2. 应急周转金制度：建立农民工工资应急周转金制度，对一时难以解决拖欠工资或企业主逃匿的情况，及时动用应急周转金先行垫付部分工资，保障农民工的基本生活。

五、其他措施

1. 优化招投标条款：在招标文件中纳入保障农民工工资支付的相关内容，强化人工费独立结算的刚性约束。
2. 政府投资项目优先保障：政府投资项目应优先保障农民工工资支付，加强对政府投资项目的管理和资金监管。
3. “一站式”联调联处机制：建立多部门参与的“一站式”联调联处机制，依法及时就地化解矛盾纠纷，保障农民工的合法权益。

综上所述，保障农民工工资需要政府、企业、社会等多方面的共同努力，通过建立健全相关制度、加强监督管理、完善信用惩戒与保障机制等措施，确保农民工能够按时足额拿到工资。