针对您提出的“劳务派遣工怎么才能向用工单位要不续签的补偿”这一问题，首先需要明确的是，在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣工之间并不存在直接的劳动关系，因此用工单位一般不直接对被派遣劳动者承担不续签的赔偿责任。不过，您仍然可以通过以下步骤来理解和处理这一问题，以确保自己的合法权益得到维护：
一、明确责任主体
劳务派遣单位：根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是与您建立劳动关系的主体，因此，若合同到期不续签，经济补偿的责任主要由劳务派遣单位承担。
用工单位：用工单位与您之间是劳务使用关系，不直接涉及劳动合同的续签与补偿问题。但用工单位若因自身原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，并给劳务派遣单位造成损失（如培训费用等），用工单位需按协议向劳务派遣单位赔偿，不过这部分赔偿并不直接涉及您个人的经济补偿。
二、了解经济补偿条件
劳务派遣单位不续签：
- 除您不同意续订且劳务派遣单位维持或提高原劳动合同条件外，劳务派遣单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
您主动不续签：
- 若劳务派遣单位维持或提高原劳动合同条件，而您拒绝续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 若劳务派遣单位降低原劳动合同条件，导致您不续签，则劳务派遣单位仍需支付经济补偿，标准同上。
三、采取行动维护权益
与劳务派遣单位沟通：
- 若您对不续签事宜有疑问或异议，应及时与劳务派遣单位沟通，要求其说明不续签的理由，并了解经济补偿的具体情况。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若您认为劳务派遣单位未依法支付经济补偿，可先尝试与劳务派遣单位协商解决。
- 协商不成时，您可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求劳务派遣单位支付应得的经济补偿。
- 对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
准备充分证据：
- 在申请仲裁或诉讼前，准备好充分证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限、工资水平及劳务派遣单位未支付经济补偿的事实。
四、注意事项
- 持续学习法律法规：了解最新的法律法规动态，确保自己的权益得到充分保护。
- 保留所有相关证据：妥善保管所有与工作相关的证据，以便在维权时使用。
- 寻求专业帮助：如遇复杂情况或疑问，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助。
综上所述，虽然用工单位一般不直接对劳务派遣工的不续签承担赔偿责任，但您仍可以通过与劳务派遣单位沟通、申请劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。