工作中得了绝症，并不一定直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤的一般认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”。

1. 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。这包括直接的工作任务，也可能包括与工作相关的间接活动，如准备工具、清理现场等。

2. 事故伤害：通常指的是突发的、意外的伤害事件，如机器故障导致的伤害、物体坠落砸伤等。

3. 职业病：指的是职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病通常具有明确的职业关联性，且被列入国家规定的职业病目录。

二、绝症与工伤的关系

1. 如果绝症与工作无直接关联：

   • 一般情况下，如果绝症并非由工作原因直接导致，且不属于国家规定的职业病范畴，那么它通常不会被认定为工伤。例如，职工因个人生活习惯、遗传因素或环境因素（非工作相关）导致的绝症，一般不符合工伤的认定标准。

2. 如果绝症与工作有直接关联：

   • 如果绝症是由工作原因直接导致，或者属于国家规定的职业病范畴，那么它有可能被认定为工伤。例如，职工长期接触有毒有害物质，导致患上与职业相关的绝症（如某些类型的癌症），这种情况下，绝症可能被视为职业病，从而符合工伤的认定标准。但需要注意的是，这需要严格的医学证明和职业病诊断机构的鉴定。

三、特殊情况下的考虑

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，有些情形虽然不完全符合工伤的认定标准，但出于人道主义和社会公平的考虑，也被视同为工伤。然而，就目前的规定来看，工作中得绝症并不直接属于视同工伤的情形。

• 地方性法规或政策：不同地区可能根据当地的实际情况，制定了一些地方性的法规或政策，对工伤的认定标准进行了补充或调整。因此，在具体案件中，还需要考虑当地的相关规定。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：如果职工在工作中出现身体不适或疑似绝症的症状，应及时就医并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 申请工伤认定：如果职工或其家属认为绝症与工作有关，且符合工伤的认定标准，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 寻求法律帮助：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和医学知识，如果职工或其家属在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。

总结来说，工作中得了绝症并不一定构成工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你或你的家人遇到类似情况，建议及时就医、保留证据，并根据实际情况考虑是否申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。