针对用人单位为报复离职人员而有意设置的规定，劳动者可采取以下法律措施维护自身权益：

1. 判断规定的违法性
   根据《劳动合同法》第三十八条及《劳动法》相关规定，用人单位制定的规章制度需满足三个条件：内容合法、程序民主、公示告知。若报复性规定涉及以下情形，则直接构成违法：

   • 限制劳动者再就业权利（如设置竞业限制但未支付补偿金）；
     
   • 恶意克扣工资、奖金或福利；
     
   • 虚构违纪事实进行处罚；
     
   • 其他侵犯劳动者人格权或财产权的行为。
     

2. 固定证据链
   劳动者需通过书面、电子或证人证言等方式留存证据，包括但不限于：

   • 规章制度文本（需显示制定时间、公示记录）；
     
   • 用人单位实施报复行为的书面通知、聊天记录、录音录像；
     
   • 工资条、考勤记录等证明权益受损的凭证；
     
   • 同事证言（需注意证人出庭作证的可能性）。
     

3. 选择维权路径

   • 协商解决：向用人单位工会或上级部门提出书面异议，要求撤销违法规定并赔偿损失；
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内），由行政部门责令改正并处罚；
     
   • 劳动仲裁：申请确认规章制度无效，并主张经济补偿（如被迫解除劳动合同可获N倍工资赔偿）；
     
   • 民事诉讼：若涉及人格权侵害（如诽谤、侮辱），可直接向法院起诉要求赔礼道歉及赔偿。
     

4. 注意时效与程序

   • 劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
     
   • 竞业限制纠纷需在协议约定的补偿期内提出异议；
     
   • 涉及商业秘密的案件可能涉及不正当竞争法，需专业评估。
     

风险提示：报复性规定常与用人单位管理权交织，劳动者需严格区分“合法管理”与“恶意报复”，避免因证据不足导致维权失败。建议根据具体情形制定策略，必要时可提供详细案情进一步分析。