结论：三十人公司的主要负责人是否可以兼职安全总监，这主要取决于公司的具体规定、行业特点以及相关法律法规的要求，没有绝对的禁止性规定，但需综合考虑多方面因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部规定与治理结构
公司章程与内部规定：首先，需要查阅公司的章程以及内部管理规定，看是否有对主要负责人兼职其他职务的具体限制。如果公司章程或内部规定明确禁止主要负责人兼职安全总监或其他职务，那么主要负责人就不能兼职。
治理结构与职责分配：公司的治理结构也会影响主要负责人的兼职情况。如果公司的治理结构清晰，职责分配明确，且主要负责人兼职安全总监不会影响其履行主要职责，那么这种兼职可能是可行的。
二、行业特点与监管要求
行业特殊性：不同行业对安全管理的要求不同。在一些对安全管理要求极高的行业（如化工、建筑等），可能需要安全总监具备专业的安全知识和丰富的实践经验，且需要全职投入。在这种情况下，主要负责人兼职安全总监可能就不合适。
监管要求：还需要考虑相关监管部门对安全总监的任职要求。如果监管部门明确规定安全总监必须为专职人员，那么主要负责人就不能兼职。
三、法律法规与合规性
法律法规的普遍要求：虽然我国没有明确的法律法规禁止公司主要负责人兼职安全总监，但法律法规通常要求公司的高级管理人员（包括主要负责人）应当勤勉尽责，履行其对公司和股东的忠实和勤勉义务。如果兼职影响了主要负责人履行其主要职责，就可能违反这一原则。
特定行业的法律法规：对于某些特定行业，如金融、医疗等，可能有更严格的法律法规对高级管理人员的兼职行为进行限制。在这些行业中，主要负责人兼职安全总监可能需要获得相关监管部门的批准或满足特定的条件。
四、实际操作与建议
评估兼职的可行性：在决定是否兼职前，主要负责人应评估兼职的可行性，包括考虑自身的时间、精力是否能够满足兼职的要求，以及兼职是否会影响其履行主要职责。
咨询专业意见：如果主要负责人对兼职的合规性或可行性存在疑问，可以咨询专业的法律或人力资源顾问，以获取更具体的建议。
完善公司治理：无论主要负责人是否兼职安全总监，公司都应完善治理结构，明确职责分配，确保公司的运营和管理符合法律法规和监管要求。
总结与建议：三十人公司的主要负责人是否可以兼职安全总监，没有绝对的答案。这取决于公司的具体规定、行业特点、相关法律法规的要求以及主要负责人的实际情况。在做出决定前，建议主要负责人综合考虑多方面因素，并咨询专业意见，以确保兼职的合规性和可行性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。