驾驶员违规操作造成重大损失，一般由驾驶员所在单位或雇主承担主要处理责任，但驾驶员本人也可能因过错承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位或雇主的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 这意味着，如果驾驶员是在执行工作任务过程中违规操作导致重大损失，其所在单位或雇主应首先承担侵权责任。
责任范围：
- 单位或雇主的责任范围通常包括赔偿因违规操作造成的直接经济损失，如车辆损坏、货物损失等，以及可能产生的间接损失，如因事故导致的业务中断、客户流失等。
追偿权：
- 如果驾驶员存在故意或重大过失，单位或雇主在承担侵权责任后，有权向驾驶员追偿。这要求单位或雇主能够证明驾驶员的过错程度，以及该过错与损失之间的因果关系。
二、驾驶员本人的责任
过错责任：
- 如果驾驶员的违规操作构成故意或重大过失，且该过错与损失之间存在直接因果关系，那么驾驶员本人也应承担相应的责任。
- 这可能包括赔偿单位或雇主因事故产生的部分或全部损失，以及可能面临的行政处罚或刑事责任。
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，驾驶员违规操作可能面临罚款、吊销驾驶证等行政处罚。
刑事责任：
- 如果驾驶员的违规操作构成犯罪，如交通肇事罪等，那么驾驶员本人将面临刑事责任的追究。这可能包括有期徒刑、拘役等刑罚。
三、其他相关方的责任
车辆所有人或管理人：
- 如果车辆所有人或管理人存在过错，如未对车辆进行定期维护、未提供必要的驾驶培训等，也可能对事故损失承担一定的责任。
第三方责任：
- 如果事故损失是由第三方造成的，如其他车辆驾驶员的违规行为、道路设计缺陷等，那么第三方也应承担相应的责任。
四、建议与措施
及时报案与调查：
- 发生事故后，应立即报案并配合相关部门进行调查，以确定事故原因和责任归属。
保留证据：
- 保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
协商与诉讼：
- 根据事故情况和责任归属，与相关方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过诉讼途径解决争议。
加强安全教育与培训：
- 单位或雇主应加强对驾驶员的安全教育与培训，提高驾驶员的安全意识和操作技能，减少事故风险。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。