劳动仲裁不再主动审查时效的法律依据主要基于保障当事人权利和遵循“不告不理”的原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 保障当事人权利：

   • 劳动仲裁机构在处理劳动争议时，遵循与人民法院相似的原则，即不主动审查仲裁时效。这一做法的核心目的在于保护当事人的抗辩权，确保劳动者的合法权益不会因其未及时了解或行使权利而遭受不公正待遇。例如，如果劳动者因不知情或疏忽而未在时效期间内提起仲裁，仲裁机构不会因此直接驳回其申请，从而给了劳动者一个合理的抗辩机会。

2. 遵循“不告不理”原则：

   • 在劳动争议案件中，仲裁机构严格遵循“不告不理”的原则。这意味着，除非被申请人明确提出仲裁时效抗辩，否则仲裁机构不会主动对时效问题进行审查。这一原则体现了仲裁程序的被动性和中立性，确保了仲裁机构不会主动介入当事人的争议，而是根据当事人的申请和抗辩来作出裁决。

3. 相关法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然该法明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并规定了时效的中断和中止情形，但并未规定仲裁机构应主动审查时效。相反，它强调了仲裁机构应根据当事人的申请和抗辩来处理时效问题。具体来说，该法第二十七条规定了仲裁时效的期间、起算点、中断和中止等情形，但并未提及仲裁机构应主动审查时效的义务。

4. 实践应用中的注意事项：

   • 尽管仲裁机构不主动审查时效，但当事人在参与劳动仲裁时仍应充分了解并合理运用仲裁时效制度。如果未在时效期间内主张权利且未提出时效抗辩，虽然仲裁机构不会主动以超过时效为由驳回申请，但当事人可能因此丧失胜诉权。因此，劳动者在发现自身权益受到侵害后，应及时在一年内提起仲裁申请，并密切关注时效的中断和中止情形，以确保自己的权益得到有效保护。

总结与建议： 劳动仲裁不再主动审查时效是基于保障当事人权利和遵循“不告不理”原则的考虑。当事人在参与劳动仲裁时，应充分了解并合理运用仲裁时效制度，确保在时效期间内主张权利，并学会利用时效中断与中止的规定来更好地保护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。