以项目结束为期限的劳动合同，若项目未结束而提前解除，赔偿方式需根据解除原因和责任主体来确定，具体如下：

1. 用人单位违法解除：

   • 若用人单位无正当理由，单方面提前解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，违法解除的情况下，劳动者有权获得相当于工作年限两倍月工资的赔偿金。

2. 劳动者提出解除：

   • 若因劳动者个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出提前解除劳动合同，且不存在用人单位过错的情况下，劳动者通常无权获得赔偿金。
   • 但若劳动合同中有特别约定，如提前解除需支付违约金等，劳动者需按照约定履行。不过，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3. 协商一致解除：

   • 若双方协商一致提前解除劳动合同，赔偿事宜可由双方自行约定。
   • 通常情况下，双方会就经济补偿、赔偿金等事项达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

4. 因客观情况变化解除：

   • 若因不可抗力或双方签订合同时无法预见的客观情况变化（如项目取消、政策调整等），导致劳动合同无法继续履行，双方可协商解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位通常需按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

行动建议：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与劳动合同解除相关的证据，如解除通知、协商记录、工资单等，以备不时之需。
• 及时咨询：若对赔偿事宜有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
• 协商解决：在可能的情况下，尽量与用人单位协商解决赔偿事宜，以减少纠纷和诉讼成本。