在事业单位里，经手人不能随便签，需根据具体情况谨慎签署。具体分析如下：

1. 从职责与权限角度：

   • 事业单位有其明确的组织架构和职责分工。经手人签署文件通常意味着对文件内容的认可或对相关事项的经办确认。如果经手人随意签署，可能会超出其职责范围，导致越权行为。例如，在涉及财务支出的文件中，若经手人未经授权随意签字，可能会引发财务违规问题，给单位带来经济损失，同时经手人也可能因越权而承担相应的法律责任。

2. 从法律后果角度：

   • 经手人签署的文件可能具有法律效力。一旦签署，经手人就需要对其签署的内容负责。如果文件内容存在违法违规情况，或者因经手人的随意签署导致单位利益受损，经手人可能会面临内部纪律处分，甚至可能被追究法律责任。比如，在签订合同过程中，经手人未认真审核合同条款就随意签字，若合同存在欺诈、显失公平等问题，经手人可能会因未尽到审慎义务而被追责。

3. 从内部管理角度：

   • 事业单位通常有严格的内部管理制度，对文件的签署有明确的流程和规定。经手人随意签署文件，会破坏单位的内部管理秩序，影响工作的正常开展。例如，单位规定重要文件需经过多层审批后才能签署，若经手人跳过审批环节随意签字，会导致管理混乱，降低工作效率，同时也可能引发其他员工的不满和质疑。

建议：经手人在签署文件前，应认真审核文件内容，确保其符合法律法规和单位规定；明确自己的职责和权限，避免越权签署；严格按照单位内部的签署流程进行操作，确保签署行为的合法性和合规性。如果对文件内容或签署流程有疑问，应及时向上级领导或相关部门咨询。