醉驾后是否会被开除公职，主要取决于公职人员的身份、醉驾的情节以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公务员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均予以开除。
   • 醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。因此，公务员一旦因醉驾被判有罪，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉驾被依法判处刑罚，即予开除。
   • 因此，事业单位工作人员若因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，通常也会被开除公职；若情节较轻，可能受到撤职、降级等纪律处分，但这也取决于单位的具体规定和案件情节。

3. 国有企业员工：

   • 国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但国企有权根据自身规章制度，对醉驾构成犯罪的员工解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 因此，国企员工若因醉驾被追究刑事责任，可能面临被解雇的风险，具体取决于企业的规章制度和实际情况。

4. 特殊情况考量：

   • 若醉驾情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，或者犯罪已过追诉时效期限的，不追究刑事责任，则可能不会直接被开除公职，但仍可能面临其他纪律处分。
   • 若人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，公职人员一般会被撤职；造成不良影响的，则可能会被开除。

总结与建议：

醉驾是一种严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对公职人员的职业生涯产生严重影响。因此，我强烈建议所有公职人员和广大驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。对于公职人员而言，更应时刻保持清醒头脑，以身作则，维护良好的社会形象和职业操守。

如果您或您身边的人涉及醉驾问题，且对可能面临的法律后果有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。