在职警员下班后酒后性骚扰他人，将面临行政处罚、内部纪律处分，情节严重可能构成刑事犯罪，受害者可依法维权。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条，性骚扰行为（如猥亵他人）可处五日以上十日以下拘留；若存在聚众或在公共场所实施等情节，处罚更重。即使警员处于非工作时间，只要实施违法行为，公安机关仍可依法处罚，且其职业身份不会成为免责理由。

2. 单位内部纪律处分
   根据《公安机关人民警察纪律条令》第二十三条，民警实施性骚扰等违反社会主义道德、损害公安机关声誉的行为，将给予警告至开除处分。单位需根据情节轻重启动内部调查，若查实将依规处分，处分结果可能影响其职务晋升、薪酬待遇等。

3. 刑事责任层面
   若性骚扰行为升级为强制猥亵（如使用暴力、胁迫手段），则触犯《刑法》第二百三十七条，构成强制猥亵罪，可处五年以下有期徒刑或拘役。刑事责任与行政处罚独立评价，若构成犯罪，公安机关将立案侦查，单位亦需配合司法程序。

4. 受害者维权路径

   • 立即报警：要求公安机关固定证据（如监控录像、证人证言、伤情鉴定等），并出具《受案回执》。
     
   • 申请伤情鉴定：若身体受伤害，可要求公安机关委托鉴定机构出具伤情报告，作为后续索赔或刑事追责依据。
     
   • 提起民事诉讼：依据《民法典》第一千零一十条，受害者可主张精神损害赔偿，需提供证据证明行为与损害结果的因果关系。
     
   • 投诉至上级机关：若对公安机关处理不满，可向其上级部门或纪检监察机关反映，要求监督执法公正性。

建议受害者优先通过报警启动法律程序，同时保留相关证据（如聊天记录、现场照片等）。若需进一步分析证据效力或诉讼策略，可直接向我咨询。