关于试用期解除合同是否有赔偿的问题，结论前置如下：
- 若劳动者正常履行通知程序解除合同，或用人单位合法解除合同，通常无需赔偿。
- 若劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，或用人单位无故违法解除合同，则需承担相应赔偿责任。
详细分析如下：
劳动者主动解除合同的情形
一般情况下无需赔偿：
- 劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要正常履行了通知程序，劳动者无需支付任何赔偿。
存在法定过错需赔偿：
- 若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，导致用人单位生产经营活动受到严重影响并产生经济损失，劳动者需承担赔偿责任。例如，劳动者突然离职导致生产线停工，造成直接经济损失，劳动者需赔偿这部分损失。
用人单位解除合同的情形
无需赔偿的情形：
- 劳动者不符合录用条件：用人单位需有充分证据证明劳动者在试用期内不符合事先明确告知的录用条件，如招聘时的录用标准、试用期考核记录等。例如，招聘时明确要求具备某项技能证书，而劳动者在试用期内未能取得，用人单位可以合法解除合同且无需赔偿。
- 劳动者严重违反规章制度：包括严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形。例如，劳动者利用职务之便窃取公司财物，用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。
需要赔偿的情形：
- 用人单位无故违法解除：若用人单位无法证明劳动者存在上述法定解除情形，而随意在试用期解除劳动关系，则构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限不满六个月的，正常经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。例如，劳动者在试用期内工作了4个月，用人单位违法解除合同，需支付1个月的工资作为赔偿金。
- 用人单位存在过错：如未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者在试用期内解除劳动关系，用人单位也可能需要支付相应的经济补偿。例如，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在试用期内发生工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，并可能因此支付经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在试用期内解除合同应提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据，以避免不必要的纠纷。若用人单位存在违法行为，如未缴纳社会保险等，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，在试用期内解除合同应确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险等，以避免因自身过错而承担赔偿责任。
总结：
试用期间解除合同的赔偿责任并非一概而论，而是根据具体情况来判断。无论是劳动者还是用人单位，在解除合同时都应严格遵守相关法律法规，确保合同解除的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。