试用期被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿或补偿的情形
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期间未能达到招聘时明确的岗位要求（如技能水平、工作经验等），则用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。例如，招聘时明确要求熟练掌握某编程语言，而劳动者未能达标。
- 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位合法、合理且经民主程序制定并向劳动者公示的规章制度（如旷工、打架斗殴、泄露机密等），用人单位可依据规章制度解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 其他法定情形：包括劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付赔偿或补偿的情形
- 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同（如仅因领导个人喜好就开除员工），或未遵循法定程序（如未提前通知、未说明辞退理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在试用期工作三个月被违法辞退，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。
- 因自身原因解除劳动合同的特殊情况：虽然试用期主要考察劳动者是否符合录用条件，但若劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同时，都应保留相关证据（如录用条件、考核记录、规章制度、解除劳动合同通知等），以避免法律风险。
- 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确规定录用条件，并在试用期对劳动者进行考核，以便在解除劳动合同时有据可依。
- 合规管理：用人单位应确保自身行为符合法律法规要求，避免因违规行为导致经济补偿责任。劳动者也应了解自己的权益，在面临不合法解除时及时维护自己的合法权益。
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