针对您提出的“几个人合伙创业，管理公司人员接私单赚取自己的利益，导致公司亏损，有什么办法”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 审查合伙协议与内部规章制度：

   • 首先，需要仔细审查合伙协议以及公司内部的规章制度，看是否有明确禁止员工接私单、损害公司利益的行为，以及相应的违约责任和处罚措施。
   • 如果合伙协议或规章制度中有相关规定，那么可以依据这些规定对涉事人员进行追责，包括要求其赔偿公司损失、承担违约责任等。

2. 收集证据并评估损失：

   • 收集涉事人员接私单的证据，如合同、交易记录、通讯记录等，以证明其确实存在损害公司利益的行为。
   • 评估公司因涉事人员行为而遭受的具体损失，包括直接经济损失和间接经济损失（如商誉损失、客户流失等）。

3. 内部协商与调解：

   • 在证据充分、损失明确的情况下，可以尝试与涉事人员进行内部协商，要求其承认错误、赔偿损失，并承诺不再发生类似行为。
   • 如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任和处罚措施。

4. 法律途径解决：

   • 提起民事诉讼：如果内部协商无果，或者涉事人员拒绝承认错误、赔偿损失，那么可以向法院提起民事诉讼，要求涉事人员承担民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 报警处理：如果涉事人员的行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），那么可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
   • 申请仲裁：如果合伙协议中有仲裁条款，或者双方事后达成仲裁协议，那么也可以向仲裁机构申请仲裁，解决纠纷。

5. 加强公司治理与内部控制：

   • 针对此次事件，公司应加强治理和内部控制，完善合伙协议和规章制度，明确禁止员工接私单、损害公司利益的行为，并设定相应的处罚措施。
   • 加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。
   • 建立健全的监督机制，对公司的经营活动进行定期审计和检查，及时发现和纠正问题。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化决策和行动。
• 尊重法律程序：无论选择哪种解决方式，都要尊重法律程序，依法行事。
• 寻求专业帮助：如果对法律问题不熟悉或处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保每一步都符合法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。