公司外呼电话使用自己实名确实可能存在一定影响，具体影响需分情况讨论：

1. 合规性风险：

   • 公司行为与个人责任：如果公司使用员工个人实名电话进行外呼，且该行为涉及违法或违规（如骚扰电话、诈骗电话等），那么员工个人可能因电话实名制而承担一定的法律责任。因为电话实名制要求电话号码的使用者与登记者一致，若公司行为违法，登记者（即员工）可能面临监管部门的调查或处罚。
   • 公司合规管理：从公司合规管理的角度来看，使用员工个人实名电话进行外呼可能不符合公司内部规章制度或行业规范。这可能导致公司在面临监管审查时面临合规风险，甚至可能因此受到行政处罚或声誉损害。

2. 隐私与安全问题：

   • 个人信息泄露：员工将自己的实名电话提供给公司使用，可能增加个人信息泄露的风险。如果公司未能妥善保管这些信息，或者公司内部存在不法分子，员工的个人信息可能被滥用或泄露给第三方。
   • 电话骚扰与诈骗：一旦员工的实名电话被泄露或滥用，员工可能面临电话骚扰、诈骗等风险。这不仅会影响员工的日常生活和工作，还可能对员工的财产安全造成威胁。

3. 劳动权益保护：

   • 工作与生活平衡：如果公司要求员工使用个人实名电话进行外呼，且该行为占用了员工大量的私人时间，那么这可能侵犯了员工的工作与生活平衡权。员工有权拒绝不合理的加班或工作要求，包括使用个人电话进行工作相关活动。
   • 劳动报酬与补偿：如果公司因使用员工个人实名电话进行外呼而产生了额外费用（如话费、设备损耗等），员工有权要求公司给予相应的劳动报酬或补偿。如果公司未予补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与措施：

• 公司角度：公司应尽量避免使用员工个人实名电话进行外呼活动。如果确实需要，应与公司员工签订相关协议，明确双方的权利和义务，包括费用承担、隐私保护、合规要求等。同时，公司应加强内部合规管理，确保外呼活动的合法性和合规性。
• 员工角度：员工应谨慎考虑是否将自己的实名电话提供给公司使用。如果决定提供，应与公司明确相关协议和条款，确保自己的权益得到保障。同时，员工应密切关注自己的电话使用情况，一旦发现异常或违法行为，应及时向公司或相关部门报告。

总结：公司外呼电话使用自己实名确实存在合规性风险、隐私与安全问题以及劳动权益保护问题。因此，无论是公司还是员工，都应谨慎对待这一问题，并采取相应的措施来降低风险、保护权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。