在劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位需承担相应连带责任。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任主体

1. 劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。在劳动者发生工伤时，劳务派遣单位是主要的赔偿责任主体，负责申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
2. 用工单位：虽然用工单位不是劳动者的直接用人单位，但在劳务派遣期间，用工单位对劳动者进行指挥和管理，因此需承担相应的连带责任。特别是在劳务派遣单位未履行赔偿义务时，用工单位需确保劳动者获得充分赔偿。

二、赔偿流程

1. 确认劳动关系：劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动合同关系，这是工伤赔偿的前提。
2. 申请工伤认定：
   • 申请主体及时间：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
   • 单位未申请的处理：若劳务派遣单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由其负担。工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定分为十个伤残等级，由市级劳动能力鉴定委员会负责，并提供工伤认定决定和医疗资料。
4. 确定赔偿责任主体及赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿责任主体和赔偿项目。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
5. 赔偿支付：具体赔偿费用由工伤保险基金或用人单位支付，取决于是否缴纳了工伤保险。若已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则所有费用由劳务派遣单位承担。

三、特殊情况处理

1. 未参加工伤保险：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 第三方侵权：若劳务派遣工的工伤是由第三方造成的，且第三方应承担民事赔偿责任，则劳务派遣工有权要求第三方赔偿。同时，也可享受工伤保险待遇，但医疗费不得重复享受。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：劳务派遣工在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并积极配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 了解自身权益：劳务派遣工应了解自身在工伤赔偿方面的权益，包括赔偿项目、赔偿标准等。
3. 保留证据：在工伤赔偿过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
4. 寻求法律帮助：若在工伤赔偿过程中遇到问题或争议，劳务派遣工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在劳务派遣关系中发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位都需承担相应的责任。劳务派遣工应了解自身权益和赔偿流程，并在需要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。