法定假三倍工资的基准主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定，具体来说，就是用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于劳动者日工资三倍的加班工资。以下是对这一基准的详细解释和计算方法：
一、法律依据与计算基数
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”计算基数，一般按照以下顺序确定：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准就是计算三倍工资的基础。
- 集体合同约定：如果劳动合同没有约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么就按照集体合同的规定来执行。
- 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。同时，这个基数不得低于当地最低工资标准。
二、具体计算方法
月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
三倍工资计算：
- 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在内，所以实际是额外支付两倍，加上本应支付的当日正常工资，总计三倍），计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 300% × 加班天数（如果按小时计算，则再除以8小时得到小时工资，然后乘以实际加班小时数和300%）。
三、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天（8小时），其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元（如果按小时计算，则小时工资=275.86÷8≈34.48元，加班工资=34.48×300%×8≈827.52元，由于四舍五入存在微小差异，但结果基本一致）
四、注意事项
- 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，仅在这些节日的法定天数内加班才享受三倍工资待遇。
- 补休与三倍工资：用人单位不能以补休来替代法定节假日的三倍工资支付。
- 工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
- 权益维护：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，法定假三倍工资的基准是明确且具体的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。